ALSOKの介護

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  • 介護と看護の未来を変えていきたい。
  • お客様の想いを大切に。
  • スタッフ第一主義の実現。

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アミカで働く魅力

Point
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    その1

    スタッフ第一主義


    「スタッフ第一主義」を理念にかかげ、スタッフは「各自が抱く自己実現」を達成する為に日々努力しています。

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    その2

    ワークライフバランス


    「誰もがいきいきと働ける職場づくり」をテーマに、仕事とプライベートをバランスよく両立できる環境を目指しています。

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    その3

    充実の研修制度


    介護が初めての方でも研修やOJTでしっかりとサポートします。トレーナーは後輩の指導育成などリーダー的な役割を通じてキャリア形成します。

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    その4

    資格支援制度


    資格取得を奨励し、資格取得支援金として「最大10万円」を支給しています。その他資格取得支援のカリキュラムをご用意しています。

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    その5

    豊富な福利厚生


    退職金制度を始め、ALSOKグループの保険やリソルライフサポート倶楽部など豊富なメニューを揃えています。

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    その6

    安心・安全な経営


    東証一部上場企業の「ALSOK」グループで介護事業を運営する会社です。介護を通じて安心・安全をお届けいたします。

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スタッフの声

Interview
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    コミュニケーションはやっぱり大切ですね。仕事柄、ちゃんと人の話を聞けて、説明できる柔らかなスタッフが多いので、施設内の人間関係はとっても良好です。リーダーを中心にしっかりとした意思疎通がとれてるからだと思います。限られた人数の中で休みなどの欠員が出た場合も、スタッフ間で解決したりと、支え合っています。私も何度助けられたかわかりません。良い仲間に会えたことに日々感謝です。

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    アミカでは働くお母さんの利用できる制度が充実。産前産後休業制度や育児休業制度を利用し、安心して出産育児に臨むことができました。出産後、保育園が決まりませんでしたが、上司から定期的に連絡をもらい、事業所の状況等を把握していたので、心配・不安もなく仕事に復帰できました。事業所運営は自分一人ではできません。休業中に私が助けてもらったようにみんなで助け合い、一緒に事業所を作りあげています。

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    会社なので結果を出さないといけないのはもちろんですが、アミカはまず「やってごらん」と挑戦する機会を与えてくれるのがアミカの一番良い所。私は今はリーダーという立場ですが、いつか「施設長やってみない?」とチャンスが巡ってきたときに自信を持って、「はい!やりたいです!」と言えるようになっていきたいですね。そのために色んな環境で色んな経験をつみたいと思っています。

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    ライフステージに合わせた環境があるのもアミカで働く魅力の一つです。私は施設サービスリーダー(正社員)まで昇格していました。その後出産で産後休暇・育児休暇を取得して職場を離れたのですが、その際も不安は一切ありませんでした。実際、施設サービスリーダー(パート)として復帰し、ライフワークバランスを取っています。自分自身がキャリアアップすることで、多様な働き方に答えてくれる会社です。